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                秦州区:强化公务员考核管理激励々干部担当作为

                来源: 彩票网站送58元彩金省委吉林快三微信群组织部 更新于: 2020-12-22 10:38:21

                ????近年来,秦州区认真贯彻落实《公务员法》和《党政领导干部考核ㄨ工作条例》,坚持严格程〓序,规范操作,在构建公务网易江苏快三员考核体系,推进公务员考核创新上№进行了积极有湖北快三app官网下载安装效的探索和实践,形成了以平时考核、诚信考核、年度考核为主要今天的江苏快三形式的“三位一体”考核体系,推进公务╱员考核科学化、规范化、法制化。

                ????平时考核强【化敬业——从细从实。一是突出考核标准〒,细化考核目标安徽快3基本走势任务。科学合理地设定↓好考核内容,制定好江苏快三平台考核标准,是做好考核工作的基∏础。目标任务分为共性目标一定牛吉林快三和业务目标,共性目标主◆要包括“政治态度”“道德品质”“敬业精神”“依法行政”“工作作风”“廉政勤政”“遵章守纪”等要素;业务目标主吉林快三拉人要包括岗位责任目标及衡量标准、完成的◥时限及质量要求、创新创优目标及≡产生的效益要素,所制定的业务目∏标要求高点,将创新放在首■位,瞄准全国、全省、全市▲先进水平。二是突出考核重江苏快3赚钱点,从实抓好工作实绩的考核。对公务员工作实绩的▃考核,坚持↓主管领导负责制,一级考核安徽快3推荐号码一级,力求简便、务实、有效。三是突出考核成々效,从严抓好考核江苏快三结果的使用。积极拓宽考核结果使用渠道,创新考核ξ 激励机制,考核结果的有效使用不仅有☉利于形成正〗确的干事创业的鲜明导向,而且激励引导广◇大干部以更好的状态、更实的作风贯彻落实党中央决安徽快三在线计划策部署。规定公务员平时绩效考核与工资福利挂钩,对︼公务员受到处分,出现迟到、早退、病假、事假、旷工等⌒情形的根据违反纪律程度,扣除规定的相应比例的工■资或其他福利。通∩过这些刚性措施,有效解决了公务员吉林新快3平时绩效考核无抓手、难推进的突出问题,增强了公务员平时工作◢的责任感,激发了公务员爱岗敬业的★工作热情。同时对加强践行新时代党的组织路线,贯彻新时期好干∞部标准,树立江苏快三微正确选人用人导向起到了有效的作用。

                ????诚信考核强化形象——从德从行。公务员作为→社会的一个特殊群体,自身的♀行为举止、诚信形象对群众有着巨大的示范引领作用,他Ψ们的职业操守,包括一言一快三分析app行,一举一动,很大程度上反映了党和政府的形象,正是基于这样考↙虑,将诚实守信纳入公务员吉林快3遗漏数据考核体系,创新考核形式,拓展考核「领域,将公务员考吉林快3专家预测核从机关向社会延伸,从工作向生活延伸,从八小时以内向八◣小时以外延伸。公务员诚信江苏江苏快3考核主要包括职业道德、家庭美德、社会公德、个人品德等方面。在考核的ω方法上实行举报查实制,通过整合组织资源吉林快三吧、社会资源,充分发挥公共管理机构、社区、信用服务机构的作∞用,多层次、多渠道、全方位地做好公务员江苏快三的技巧诚信考核。在诚信考核结果的使用上与公务员奖惩、职务升降、年度考核、津补贴发◆放、辞退等江苏新快3挂钩。通过建立公务员的道德约束机制,有效的规快三福彩江苏范了公务员的道德行为,提升了吉林快3开奖直播公务员的形象。

                ????年度考核强化绩效——从紧从严。坚持做到两个“结合”、一个“严格”。一是紧密结合部门综合绩效考安徽快3官网评,二是∑ 紧密结合年终总结。每年部署年度考核工江苏快三推荐作时,我们明确要求各部门单位要紧快三走势图吉林密结合年终总结开展年度考核工作。一个“严格”是,严格△年度考核方法程序,确保年度考核工快三安徽作扎实有效。规定年度考核以平时考〖核为基础,按照公务吉林快3软件员个人总结、述职、民主测评、确定考核等次、公示、反馈的程序进行。为了使年度考核结果更加【客观真实,一是加江苏快3游戏大对公务员述职和民主测评力度,进行分∴类考核,领导干部和职级公务员的考吉林快三大小核分不同的考核内容和考核环节,规定不同层次公务员都要在一定范围√内进行述职,内容包括全年履行工江苏快三计划群作职责,完成工作任务※,廉政勤江苏福快3政等情况。民主测评采取量化打分的形式,将整治▆素质、政策理论■水平、依法行政、工作作风、廉洁自律、德行表现等六安徽快三开奖结果查询项要素进行细化,并赋予相应〗的分值。二快3开奖结果安徽是设定年度考核量化打分加分和减分要素,规定凡职能工作在国内、省内、市内领先,工作创ω 新创优成绩显著,受到上级表彰奖励的进行适当加分;凡受到处分吉林快三的360,工作失误受到区级以上通报批◎评,严重违反内部规章制度安徽吉速快三的进行减分。三是细化考核等次评定标准。为了解决“基本称职”和“不称职”等次标准难掌握的︾问题,我们对基本称职和不称职等次的〗衡量标准进行吉林快三平台了细化,明确了基本称职和々不称职等次的情形,内容涵江苏快3走势图走势盖了公务员在失职、渎职、违规、诚信缺失等方面的表现,使考核█定等次更加客观公正。

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