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                安定区:“四个突出”提升干部选任精准度

                来源: 彩票网站送58元彩金省ㄨ委组织部 更新于: 2020-09-27 17:47:40

                ????安定区聚焦新时期好干部标准,牢固树立鲜明用人导向,紧扣“四个突出”,不断提升选人用人精准度。

                ????突出政治∩标准ζ ,严把选人用人“标准尺”。严把选人用人政治关¤口,坚持听91彩神app邀请码其言与观其行、察其表和析其卐里相结合,全面实行政治考察“一票否决”。通过◥了解干部“两个维护”是否坚决、贯彻执行党的路线方针是否有力、弘扬忠⊙诚担当等价值观是否坚定,看干部的政治忠诚北京pk拾直播软件和政治定力。在应对重大政治事ㄨ件、落实重大决策部署、解决敏感复杂问题中看干部的政治担当幸运快三app官网下载和政治能力。通过综合⊙分析研判,精准评判干部的政治表现,对政〗治上不达标的干部坚决取消推荐考察和晋升资格。

                ????突出人事∞相宜,树@ 牢选人用人“风向标”。牢固树立“首先看品行、看能力,其次一分快3计划软件看资历、看年龄”的用人导向,研究制定了《区管领导班子〇和领导干部综合分析研判办法》,围绕班子成员北京赛车pk10玩法经验年龄、学历、任职时间等,对乡镇(街道)、区直部门班▂子进行全覆盖分析研判,并结合组工干部知事识人下基层▲活动,突出政幸运快三计划治标准、突出脱贫攻坚、突出基层一线◥、突出实干实绩,大力选拔使用长♀期扎根基层、埋头苦干,在脱贫攻坚、项目建设、维稳处突等︼急难险重任务和中心工作一线实绩突出的干部彩神平台内部邀请码,真正让想干事的有机会、能干事的有舞◥台、干成事的有位子。

                ????突出精准识别,用好选人用╱人“大数据”。认真贯彻落实《干部选拔任』用工作条例》,不断优化干部日常考察方式方法,综合∏运用谈话了解,征求意见、民主测评、实地考察、派员参加“三会一课”等方式,客观全面精准识别快三平台登录网站干部,注▽重在关键时刻辨“德”,在日↘常工作中考“绩”,让考察评价经得起时∑间检验。牢固树立大数据理念,综合领导干部基本信息、社会关系、健康状况、考核结果、廉政意见等建立干部管理信息大数据,在干北京赛车pk10开奖押注部选拔任用时,深入分析各方面一分快3官网情况,确々保选用的干部情况清、底子明。

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