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                庆城县:多维度提高干部考察工作质量

                来源: 彩票网站送58元彩金」省委组织部 更新于: 2020-09-22 10:20:35

                ????庆城县把改进和完善干部考察工作作为提高选人用人科学化水平的▆关健举措,紧扣流程细节,把牢考察关口,练强识人本领,着力提高干部考□ 察工作质量。

                ????在“自画像”上严把关。要求党组织对初始提名推荐对象严格把关,党组织负◆责人或领导干部要负责地对提名对象进行客观评价,对推¤荐理由不充足、实绩不突出的提名对象退回重报或不予提名。正式推荐考察时,发现上报的现实表现等材料有抄袭雷同、敷衍塞责等现象的列入形式主义整治范围,视情况进行批评教育或取消考察资格。考察面▼谈时,要求考察对象对最满意和最不满意的工作进㊣行列举总结,通过实例分析干部的优缺点和性格特征,着】力解决阔谈优点、避谈不足的问题。

                ????在“摸真情”上出实招。将⊙群众口碑和社会公论作为检验干部的“显微镜”,在听取单位党组织和干部职工意见的基础上,注重将考察触角向∩服务对象、配偶子女、亲戚朋友、街坊邻居廷伸,到群众中★去听干部的“雅号”和“绰号”,对家风不正、邻里关系不和、社会反响不佳和个人作风有反映ㄨ的,一律暂缓考察,待进一步核实。注重细致甄别△、综合研判,将民主●推荐、考察了解、走访调查、征求意见等情况深入对照,全面客观地评价干部,提高干部@考察的真实性和准确性。

                ????在“流程化”上出细活。制定《庆城县♀科级干部选拔任用工作规程》,将整个考ξ 察工作细化为方案制定、前期沟通、谈话调研推荐、会议民主推♀荐、确定考察对象、考察预告等13个步骤,改进个别谈话方式,针对幸运快三在线和值计划网站不愿谈、不敢谈、不实№谈等情况,做足功课,提前了解谈话对▃象的工作经历、性格特征等情况,精准设计谈话提纲,提前安排思考♂准备。建立分类考察指标体系,针对不同部北京赛车开奖手机版门、不同职位、不同岗位一分快三人工计划的干部,设置不同的考察谈话提纲,谈优点要求举例佐证,谈缺点须具象描述,有效破解“口难开”问题。

                ????在“练内功”上下狠劲。加强干部考察业务培训,梳理近年来干部考察工作中存在的▲突出问题,借鉴先进地区工作经验,集体研讨确定考察方式、谈话技巧、考察材料撰写等工作标╲准,模拟制作流程范例供内部学习掌握,不断提高考察人员的→业务素质。严格落实考察工作全程纪实和考察工作终身负责制,增强考察人员的政治素养和责任意识。坚持把年度考核、平时考核、专项考核、干彩神app邀请码部任前考察与日常了解结合起来,相互比对、互为印证,构建立体式考评体北京赛车开奖直播网系,全面提高考察工作质量。

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