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                提高干部配ㄨ备精准度

                来源: 中国组织人事报 更新于: 2019-07-09 07:50:38

                ????为政之要,惟在得人。建设高素质安徽快3走势图专业化干部队伍,要坚持事业发展需要与干部成长相结合,研究事业发≡展需要什么样的干部,研究如何优化干部培养选拔,提高人和事的匹配㊣度,精准科学选人用人。

                ????当前,一些地方干部工作与地方吉林福彩快3走势图发展的任务要求、功能定位、班子建设上还有差距。有的班子职数№配满了,但“短板”尚未补齐;有的班子年龄、学历等结构⊙优化了,而功能却不一╱定最强;有的干部虽昨天的吉林快三然个体素质很高,但是组合在一起却不能发挥最大效能。解决』这些问题,既要解决总量问题,更要解决结构问题,通过优化干部配置和调整班子结构,提高干部工作的质量效率。

                ????优化干部质量,让每一名干部都成江苏快彩3为有效供给。要优化源头培养。坚持专业服≡从功能,按照不同系统、不同专业,精准化加快年轻干部安徽快3玩法的源头培养,抓紧储备一批后备执政骨干和高层次专业型干部人才,建立分层分类的专业型后备干部数据库。坚持“条块结合”培养,把地方●作为培养综合类领导干部人才的“主阵地”,把机关作为培养专业型领导干部人才的“主渠道”,做好地方开奖号码吉林快三领导干部与机关条块干部培养选拔的衔接,适时加大双向交流力安徽快三度,形成上下经常性交流机制。要拓宽来源渠快三福彩江苏道。坚持把推进党政机关、国有企事业单位干部跨吉林快三和值地区、跨部门、跨行业交流,作为优化干部吉林快3今天走势图质量的重要方向。既注重从党政机关选人,又注重从国有企业、高校、科研院所选人;既注重选熟悉现代工业、农业、服务业、新型城镇化和生态文明建设等方面工江苏快三网址注册登录作的干部,又注重充实善于做党建、意识形态、社会管理、群众、法治时时彩吉林快3工作的干部;既↓要选擅长抓业务的,也要选擅长抓管理的;既要选复合型的,也要选专家型的;既要选开拓型的,也要选稳健型的,真正让干部跨部门跨领域交流活起来。

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