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                为敢于担当的干部撑腰鼓劲
                2019-05-27 07:44:14  来源: 中国◆组织人事报

                ????●严管不是禁锢,激励也不是纵ζ 容。建立健全容错纠错机制是一门辩彩神8快3安装辅助器开挂证的学问,在实一分快3彩票践过程中,既要做到“分得清”,又要做到“合得紧”

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                ????●容错纠错不是北京赛车技巧新手篇搞纪律的“松绑”,不是搞●所谓的“保护伞”,更不是为违法乱纪之人“开脱”

                ????精心“养护”担当有为幸运快三想一把回来者

                ????干部培养如北京pk拾玩法技巧同种树育苗,要勤于修枝剪叶,注重日々常养护。

                ????树立北京赛车网投平台担当作为鲜明导向,保证生长活力。植物修我想买一个快三平台枝的首要目的是保证生长,其次才是外形好看。干部管理也是一样,树立担当作为、干事创业的鲜明幸运快三大小怎么玩导向,是干部队伍建设出实效、保活力的重要◥前提。要通过讲担当、讲作为来引导幸运彩票北京pk拾计划干部,依据重实大发快三规律干、重实绩来选↘拔干部,激励广大干部常怀初心增信心,勇担使命强▓斗志,杜绝不北京快三平台官网作为、慢作为、滥作为的虚假政绩,摒弃“平庸官”、“太平官”、“圆滑官”的不》良风气。

                ????发挥考核评价综合作用,剪病一分快三平台登录枝促新芽。植物修剪一分快三太假讲究留强去弱,通过清除枯枝、病枝,促发新芽新枝。干部考核则要合理设置考核指标,科学改进考核方式方法彩神8最新邀请码,发挥考核工作的激励鞭策作用。对于“表态多调门高、行动少落实差”的现象要严听说一分快3必中方法肃处理,对于那些“天桥把式,光说不练”的嘴勤身懒型北京pk10怎么下注“假高调”干部要给♂予惩戒。

                ????严管不是禁锢,激励也正规的快三平台不是纵容。“严”与“宽”之间的协调把控直接关北京赛车开奖链接系到广大干部干事创业的积极性、主动性和创造性幸运快三大小单双害了多少人。建立健全容错纠错机制是一门辩证的学问,在实践过程中,既要做到“分得清”,又要做到“合得紧”。所谓“分得清”,是要深入领会幸运快3开奖结果查询和践行“三个↙区分开来”,准确把握政策界限,宽容干部在改革创新中的失误错误,严肃查福彩快3平台是正规的吗处违纪违法行为;所谓“合得紧”,是要在不搞纪律“松绑”,不给作风“减压”的前提下,让干部可以没有后有没有一分快三平台顾之忧的轻装上阵,给走在改革创新前列的干部服下一颗放心干五分钟幸运快三官网事、大胆创新的奋斗破解一分快三软件“定心丸”。 ?

                ????“容错”不是纪律“松绑”

                ????为担当者担当,为负责者负责。意见明确提出要建立健全容错纠错机制,切实为敢于担当的干部撑腰时时彩软件鼓劲。这犹如一剂强心针,必将坚定广大干部锐意改革创新的信心彩神APP官方最高代理邀请码和决心,为实现“两个一广东福彩快三开奖结果查询百年”奋斗目标凝聚创新创业的强大合力。

                ????当前,改革发展稳定资金安全的快三平台任务之重、矛盾风险挑战之多都是前所未有的。很多新工作没有实践经验可供借鉴,只能摸着全国一分快三开奖号码石头过河;许多“老大难”随着形势的变化衍生出不少新问题,如同“拦路虎”“绊脚石”般,跨过去◆并不容易。人非圣贤,孰能无过?有的干部可能因为先行先试、缺乏福彩一分快三官网经验出现失误错误。只要是出于公心、集体决策、清正易购彩票幸运快三计划廉洁的,都应予以谅解宽容、帮¤助改进提高,让干部放下包北京pk拾袱、重拾斗志,不让“领头羊”成为“替罪羊”,切实把党和国家事业最急需、最稀缺、最宝贵的干部资源用好、用活、用出实效。

                ????当然,凡事皆大发快三平台下载网址有度,过犹不及。必须清醒认买北京赛车百发百中方法识到,实行容错纠错不是搞纪律的“松绑”,不是搞所谓一分钟一开的快3平台app的“保护伞”,更不是为违法乱纪之人“开脱”,其中有着明确的可容“边线”和坚决幸运快三走势图 百度不容的“底线”。要准确把握容错政策界限,合理界定容错情形和条件,对于那些在工作中胡作非为、徇私枉法、谋取幸运快三精准预测分析私利的,必须亮出“警示牌”,拉响“警报器”,把纪律和规矩挺在前面,让那些想着一分快3压大小口诀把容错纠错当作“救命稻草”的人无市场。

                ????既激励,也约束

                ????组织部门贯彻落实好意见,必须一分快三软件免费下载着眼于激励广大干部新时代新担当新作为,始终坚持严管和厚爱结合、激励和约腾讯一分快三计划束并重的辩证法,引导广大党员干部更好地五颗星快三平台下载为事业担当,以昂扬的精气神推动改革发展。

                ????把准容错纠○错原则。容错纠错的目的是激励干部在遵规守纪的前提下改革创新、担当实干,绝不是搞纪律彩神邀请码最新最好松绑、管理松懈、作风“减压”,更不是对干部失误错误的无原则包容、无底线纵容。必须以党章党规和法〗律法规为准绳,严守党纪一分快三数字中奖技巧国法底线红线,全面落实习近平总书记关于“三个区分北京pk10怎么玩开来”的重要要求,为改革⌒ 闯将、干事能力强的干部旗帜鲜明撑腰鼓劲,激励党员干幸运快三全天计划网部在遵规守纪的前提下敢闯敢试、开拓创新,决不能让容错纠错成为不作为者的“护身符”、乱作为幸运快三走势图哪里有者的“挡箭牌”、“问题干部”的“避风港”。

                ????划清容错免责界北京pk拾官网直登陆限。在现实工作中,一些干部一分快3大小单双软件之所以不敢试不敢为,很大程度上是怕出错而被问责。思想上有包≡袱,行动上自然就畏首畏尾。在贯彻意见的实践中国人人快三投注平台中,尽可能落实落细,让干部可对照、组织好判一分快三走势图这么看断、普遍能执行,消除干部担心“动辄得咎”甚至“被一棍子打死”的后顾之忧,合理引导党员干部既敢闯敢干、又不逾规大发快三在线稳定计划越矩。

                ????注重容错结果运用。要合理运用@好容错结果,做到怎么去玩一分快三正确对待干部、公道评价干广东快三部、公正北京pk10技巧图使用干部,最大々限度保护干部的积极性。对符@ 合容错免责情形的干部,应坚持“不作负面评价,不影响政绩考pk北京赛车核,不影响评先评优,不影响提拔使♀用”的“四不底线”。同时,还应及时为受到不实反映和一分快三走势图怎么看误解的干部澄清和正名,坚决查处恶意诬告陷害幸运快3官网开奖结果行为。

                ????让担当者不担心

                ????意见一分快3在哪里下载的出台,真正通过制度化的方式,为改革者北京pk10是什么彩票松了绑,让真正的改革者在探索的道路上,不用再担心∮因失误而买单,为激励广大干幸运快三预测软件下载部在新时代更好地担当作为,积极开展改革探索提供了制度保证。

                ????为大胆改革者壮了胆,鼓了劲。如科学实验一样,很难确保每次改革都是成功的。改革者也担心会失败,而社网上的大发快三会是否能够宽容失败,是否有完善的区分失误的制度,不仅是社会文明进步的标志▲,更是推动社会进步的必广东快三中奖备要素。意见不仅要求建立健全容错纠错机制,而且对如何区分失误错误和违纪违法行为,提出了更明确』的规定,细化对改革中失误错误的处理办法,充分显示出对改革者可能出现失误的宽容态一分快三稳定规律计划度,为改革者大胆推进改革壮了胆、鼓了劲。

                ????为容错纠错明▓确标准,定方向。在容错纠错机制建设方面,不少地方采重庆时时彩开奖网站取了一些先期的探索,也形成了好的经验和做法,但还缺乏统一、有效、科学的标准。意见不仅重申了“三个区北京pk10技巧规律5码分开来”的要求,指明了容错纠错的标准,明确指出了哪些错误是可以容许的,哪些错误必须是要严肃处理的,而且对做好失误错误的综合分析北京赛车官网网址研判,提出了具体的原则和操作方法,并对出现失误的干部提出了处◥理的办法和保护的措施。这为各级党组织全面开展容错纠错工作,区别对待改革中的各种错幸运快三彩票免费计划误,提供了具体的“教科书”,为激励干部担当作为提供保↑护伞。

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