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                选准用好高素质专业化干部
                2019-04-10 08:46:18  来源: 中国组织卐人事报

                ????破︾除论资排辈、平衡照顾的观念,看谁更优江苏快三口诀秀、更合适,更多考虑“该用谁”而不是“谁该用”,实现人尽ㄨ其才、才尽其用

                ?????以容改江苏快三查询革之失释干部担当之虑、解干事之√忧、聚发╲展之力,让真心干事的@干部吃上“定心丸”、真正干事的干部驶上“快车道”

                ????推进新时代中国★特色社会主义伟大事业,干ω部是决定因素。习近平总书记在党的十九大报告中强调,建设高素质专业化干部队伍。高素质是党对〓干部的一贯要求,专业化是党的干部标准的继续坚持。我们要深入贯彻习近平总安徽福彩快三走势书记选人用人思想,突出选准用顺培优管好,以对吉林快三开奖的走势党忠诚之心选忠诚于党的人,以事业为上选吉林快三代理担当干事的人,以扎实作风选作风扎实的人,着力打造↑一支跟上时代节拍、堪当历史重任的高素质专业化干部队伍。

                ????突出∞政治标准,做到首关不过、余关莫论。政治过硬是新时代选拔干部的第一标准和首要条件。要把政治标准放卐在首位,严格落实“五看五选五不∑ 用”要求,注重看干部政治忠◣诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律,大力提拔重用牢固树立江苏快三号码“四个意识”和“四个自信”、坚决维护江苏快三结果一定牛党中央权威、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策、忠诚干净吉林快三下担当的干部,对政治上不合格的“一票否决”,切实把紧把严政治标准硬杠』杠。对于民族地区,还要把树立正确的祖国√观、民族观作为重要条件,重视选拔大是大非立场特别◇清醒、维护民族团结行动特别坚定江苏快3网、热爱各族群众感情特别真挚的干部。要运用“望、闻、问、切”四法,改进完善、考准考实干部政治表现的方式方法,全方位了解干部在面对大是大非、紧急关键∞时刻、对待个人吉林快3群名利、履行岗位职责时的政治态度、政治立场、政治表现,以对党忠诚之心选好对党忠诚之人。

                ????坚持事业【为上,做到以事择人、人事相宜。党的干部是党和国家事业的中坚力量,必须Ψ从事业需要出发,把最好的干部放在最合适的地方、最关键的岗位。要紧吉林福彩快3走势图紧围绕打好“防范化解重安徽快3开奖结果大风险、精准脱贫、污染防治”等三大攻坚战和打造西部地区转型发展先行区、西部地区生态№文明建设先行区、全国民族团』结进步示范区、全国脱贫攻◣坚示范区任务,加强对不同岗位性质、职责标准的分析,破除论资排辈、平衡照顾的观念,看谁更优秀、更合适,更多考虑“该用谁”而不是“谁该用”,实现人尽其∩才、才尽其用。要∞综合分析新时代对干部专业化的新要求,既坚持量才卐使用,用专业的¤人干专业的事,也注重考虑班子整◣体功能,着力放大结构彩票网站送58元彩金快三app比例』、能力素质的卐“叠加乘积效应”,防止“结构硬、功能软”,不断提升▼班子整体功能。针对年轻干部少的问题,要坚持对成熟的年轻干部用当其时,用好用〖足干部干事创业“黄金期”,统筹使用好各年龄段干部。加大㊣女干部、少数民族干部和党外干部培养使用力度,着眼经济、金融、工业、农业等〖各领域需要】,力求在更大范围选人用人,持续不断地为党的事业储备优质的“源头活水”。

                ????坚持专业要★求,做到能力要强、素质要高。事成于行,业贵于专。专业素养是干事业抓工作的重要基础。要以增强“八种本领”为重点,以扎实开展“不忘初心,牢记使命”主题教育为契ぷ机,引导党员□ 干部用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。要紧扣事业☉发展需要,开展创新驱动、脱贫富民、区域协调发展等精准化专题培训,弥补知识快三走势图吉林的弱项、能力短板、经验盲区,推动干部在教育培训中完善知识结构、提升专业〓素养。要强ㄨ化实践锻炼,把改革发展主战ㄨ场、服务群众最前3安徽快三沿、脱贫攻坚第一线「作为干部培养“主课堂”,对后备干部和有发展潜力的年轻干部,有计划地安排到县乡基层和脱贫攻坚、园区建设、项目一线经风雨、长本领,在实战中补齐◣专业能力短板;对各级党政领导干部根据岗位特点和实江苏快三推荐推荐号码际情况,精准选派〗到中央部委、上级业务主管部门、发达吉林快三玩法地区跟班学习,到专业部门、产业园区、重点⌒ 企业挂职锻炼,推动干部在实践锻炼中丰富阅历、历练成长。

                ????坚持严管厚爱,做到从严管理、真心关爱。坚持严管就是快三计划app厚爱,厚爱必须严管,在严管中彰显厚安徽快3怎杀号爱。要强化日常监督ξ管理,加大提醒函询诫勉力度,突出遵守政治纪律和政治规矩、贯彻执行党中央决策部♂署情况的监督,突出安徽快三彩票控对各级领导干部特别是一把手的监督,突出对权力集中、资金密集、资源富集的重点部门、关键岗位干部的监督,加大领导干部任期经济责任审计力度,落细个人重大事项报告制度,管好关键人↘】、管到关键处、管住关键事『。要落实激励关爱机制,坚持“三个区分开来◥”的原则,大力推动能上能江苏快三彩乐乐下制度、容错纠错机制█落实落地,出台激励干部干事创←业担当有为竞相作江苏快3大小为办法◎,真正以容⊙改革之失释干部担当之虑、解干事快3江苏之忧、聚◤发展之力,让真■心干事的干部吃上“定心丸”、真正干事的干部驶上“快车道”。要常态化开展干部大调研活动,加强日常谈心谈话江苏快三app,落实关爱干部政◣策,更加真情关心爱护干部,切实把干部的精气神凝聚到干事创业上来,让组织的温暖阳光照亮干部担当干事的奋进之路。

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