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                标定人才评价基准线
                2019-03-05 07:42:19  来源: 中国组织人事〖报

                ????今年中央印发的《关于分类推进人¤才评价机制改革的指导意见》提出分类健◣全人才评价标准,改进和创新人才评价方式,加快推进重点领域人才评价改革,对ω不同人才实行差别化评价,从制北京赛车平台软件度层面对人才评价作出了科学设计、全面部署。

                ????评价标准是人才评价的核心。一方面,《意见》标定人才评价幸运快三最全走势图的“底线”,提出“把品德作为人才评价的※首要内容”“探索建立基于幸运快3一分钟一期道德操守和诚信情况的评价↑退出机制”,也就是在“德”上有问彩神8苹果版怎么下载题的必须“一票否决”。另一方面,《意见》提出人」才评价的“高线”,提出“实幸运快3计划行代表性成果评价”“探索建立优秀青年人才举荐制度”,也就是在“才”上有突出表现的有可能“一票入围”。

                ????强调“德”的极端重要性,这是中华民族选贤任能一分快3开奖结果今天的优良传统。我们党倡导的人才①标准从延安时期提出“才德兼备”到后来的“德才兼备”,再到现在的“德才兼备、以德为先”,反映了对德的要求越来越突出。古人说,“才者,德之资也。德者,才之帅也”,讲的就是在人才◣的能力素质中,德都处于中一分快三稳定计划心位置。一支∴缺乏科学精神、职业道德、从业操北京pk拾直播守的人才队伍,注定是√没有凝聚力战斗力的队伍。对那些在科学研究中弄虚北京pk10走势作假、抄袭代写⌒ 的;那些为追求论文数量粗制滥造、投机取▼巧的;那些搞暗幸运快三网箱操作,在科研项目、职称评审、人才北京pk10全天稳定计划评价等学术评审中拉关系、送人情的,不ω 管其名望有多高、潜官方彩一分快三走势图力有多大,都要坚持“零容忍”,发现一起、严查一起、问责一起,真正达到震撼心存侥幸者的效果ぷ。

                ????在“才”的评价上搞烦琐哲学,这是当前人才评价的】一大弊病。教授、副教授按论北京赛车pk1o手机版文篇数评定,甚至细化到◤第一作者多少分,第二作一分快三预测者多少分,用计算█器评价一个人才,这不利◣于人才成长,更北京pk拾玩法规则不利于科技创新。诺贝尔物理学奖获得者威尔ㄨ逊,获奖前5年仅发表过3篇论文。评价一个人的能力和水平,要看研究成果的质量、原创价值和对经济社会发展实际贡献,不能简幸运快三是不是正规平台单地将论文、专利、项目的数¤量与人才评价直接挂钩。屠呦一分快三人工计划官网呦试验了200多种中药,提取方式加一分快三必中计划起来380多种,实验191次后,终于观察到青蒿素对鼠疟、猴疟原虫的抑制率达▓到了100%。“罗马不是一天建成北京pk拾计划免费软件的”。总结国内外知名学者的成长经历,可以发现他们往往一彩神争霸谁与争锋彩神88下载辈子只干一件事、或只干成一快三平台注册网址件事。但这一件事、这一项幸运快三 计划成果,已经足北京赛车pk10规律够奠定其在科学史上的地位。要引导人才甘于寂寞、潜心研究,可以十年不鸣,争取一鸣惊人。

                ????习♂近平总书记曾言,“对待特殊人才要有特福彩快三平台下载殊政策”。现在新兴领域的』人才,不少是500彩票一分快三平台奇才、怪才,他们往往不走一般套路,有很多奇思妙想,大多数人一般都不看好、不赞同,甚北京赛车网址至无法理解。如果还是靠一人一票来评价他们,很有可能被专家北京赛车系统“投没了”。这个时候,就需幸运快三在线稳定计划要赋予真正的权威专家“敢为一分快3和值在线计划事业用人才”的权利,允广东快三许通过直接举荐的方式让人才脱颖而出。当然,公开公示等监北京pk10下载安装督程序需要同步跟进。

                ????“一票否决”与“一票入围”,解决的ξ 是人才评价的“出口”与“进口”问题。“一票否决”,把出口畅通开来,才能有效防止“鱼目混珠”;“一票入围”,广开◇进贤之路,才不会有“遗珠之憾”。这两个大发彩神邀请码问题解决好了,人才评价⌒的导向也就真正把牢了。

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